Gobierno y sindicatos acuerdan modernizar la Ley de prevención de riesgos laborales

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, vigente desde 1995, con el objetivo de adaptarla a los nuevos riesgos del siglo XXI. La reforma incorporará los riesgos derivados de la digitalización, el teletrabajo, los factores psicosociales y el impacto del cambio climático en la salud laboral.

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que la prevención debe ir más allá de los accidentes físicos e incluir el estrés, el agotamiento o la soledad en el trabajo. El acuerdo incorpora una perspectiva de género y medidas para prevenir la violencia y el acoso laboral, también hacia el colectivo LGTBI. El pacto se traducirá en un anteproyecto de ley que modificará la normativa actual y saldrá a información pública en los próximos días.

Además, el acuerdo prevé la creación de dos nuevos reglamentos específicos: uno sobre riesgos psicosociales y otro centrado en los efectos del cambio climático en la salud de las personas trabajadoras. La reforma también refuerza la protección de colectivos vulnerables como mujeres embarazadas, autónomos dependientes y empleados subcontratados.

Los sindicatos han valorado el pacto como un avance clave para adaptar la prevención de riesgos laborales a la nueva realidad del trabajo y han pedido una tramitación parlamentaria rápida. Desde las organizaciones sindicales se ha lamentado la ausencia de la patronal en la firma del acuerdo, pese a haber participado en la negociación del texto.

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