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El Ministerio de Trabajo ha cerrado un acuerdo con CCOO y UGT para ampliar a diez días laborables los permisos por fallecimiento de un familiar y para poner en marcha dos nuevos permisos, uno de hasta 15 días laborales para acompañar a familiares en cuidados paliativos y otro de un día para acompañamiento en caso de eutanasia.
Según ha manifestado el Secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, "Lo que hay ahora es anacrónico", en referencia a los dos días por fallecimiento de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad, recogidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y que, ciertamente, se han quedado cortos en comparación con los cinco días del permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, tras la modificación introducida por el artículo 127.3 del Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio.
El Ministerio de Trabajo dio por finalizada la semana pasada la negociación con las centrales patronales CEOE y Cepyme, tras su negativa a modificar el permiso por duelo y a poner en marcha otros dos nuevos, fundamentalmente por el coste que supone para los empresarios. "Aquí debería estar la patronal y no lo está", ha dicho Pérez Rey, que ha pedido a la CEOE "que deje de perseguir trabajadores enfermos", al tiempo que se ha preguntado "cómo se puede mostrar un grado de insensibilidad tan enorme frente a las personas que peor lo pasan".
"Nadie puede incorporarse al trabajo a los dos días de ver cómo ha fallecido un hijo. Nadie puede trabajar en condiciones normales cuando tiene a alguien que está pasando sus últimos días en un hospital. Las relaciones laborales tienen que ser relaciones también humanas", ha añadido.
Una vez pactado con los sindicatos, el Ministerio negociará con los grupos parlamentarios para garantizar que la norma consigue los apoyos necesarios para su aprobación, si bien Pérez Rey se ha mostrado convencido de que tendrá un respaldo mayoritario puesto que se trata de "una necesidad sentida por el conjunto de la sociedad española". El secretario de Estado ha lamentado que la patronal se haya "autoexcluido" del acuerdo "por cálculos que no se entienden cuáles son, pero que no tienen que ver con la productividad, no tienen que ver con el absentismo o no tienen que ver con la cultura del esfuerzo".
El pacto incluye mejoras técnicas
El acuerdo es, en esencia, la propuesta que desde un primer momento planteó el Gobierno, con la que los sindicatos ya estaban de acuerdo, pero se han añadido mejoras técnicas para evitar que la redacción de la norma pueda quedar a albur de interpretaciones en los tribunales, llegado el caso.
Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, ha asegurado en rueda de prensa tras la reunión mantenida en el Ministerio de Trabajo, que estos permisos son "una necesidad frente a una anomalía legislativa" y ha considerado desafortunada la "gran insensibilidad" mostrada por la organizaciones empresariales en esta negociación. A su juicio, si tanta preocupación hay en la empresa por el aumento de las bajas laborales, deberían haber tenido en cuenta que en muchas ocasiones el duelo termina provocando una baja en el trabajador ante la falta de tiempo para asimilar la situación.
Por su parte, ell secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, ha asegurado que estos permisos suponen un "ejercicio de humanidad" para con los 18 millones de asalariados que tienen en plantilla las empresas españolas, a cuyos representantes ha afeado las trabas que han puesto en la mesa del diálogo social para que esta medida no saliera adelante. También ha hecho un llamamiento a los grupos parlamentarios para que respalden el acuerdo nacido del diálogo social y les ha pedido que eviten "tacticismos partidistas" que supondrían una "indignidad" frente a la mejora de los permisos para acompañar en la muerte y en el duelo.
Como ya se ha adelantado, al suponer la modificación de un Real Decreto Legislativo como es el Estatuto de los Trabajadores, este acuerdo requerirá de una mayoría simple en el Congreso de los Diputados que, en la actualidad, se antoja complicado de obtener por parte del ejecutivo.
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